Teammanager Toegang en Ondersteuning

 Wil jij bouwen aan een sterk, toekomstbestendig sociaal domein en direct bijdragen aan het leven van inwoners? Als teammanager Toegang en Ondersteuning geef je leiding aan een betrokken team dat elke dag verschil maakt. Je werkt aan vernieuwing, versterkt de dienstverlening en speelt een actieve rol in de strategische ontwikkeling van een organisatie die volop in beweging is.

Wat je gaat doen

Als teammanager geef je direct leiding aan een team van zo’n 27 professionals. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en de doorontwikkeling van het team en het sociaal domein. Je stimuleert (vak)ontwikkeling en creëert werkplezier en veiligheid in het team. 

• Je geeft op mensgerichte en resultaatgerichte wijze leiding aan het team, waarbij je zorgt voor verbinding, veiligheid, werkplezier en ruimte voor talentontwikkeling. 
• Je bent een stevige gesprekspartner voor teamleden, collega-managers, bestuurders en externe partners, en stimuleert integraal samenwerken binnen en buiten het sociaal domein. 
• Je versterkt de positie van het team als toegangspoort tot het sociaal domein en draagt bij aan een goede aansluiting tussen uitvoering, beleid, financiën en partners. 
• Je stuurt op kwaliteit, resultaten, financiën en efficiënte werkprocessen, waarbij je actief gebruikmaakt van data en stuurinformatie. 
• Je levert een actieve bijdrage aan strategische vraagstukken en ontwikkelingen binnen het sociaal domein en bent een ambassadeur van het team in de organisatie en daarbuiten.

Dit ben jij

Je bent een mensgerichte, pragmatische leider met een gezonde dosis humor die besluiten durft te nemen. Met je coachende stijl van leidinggeven geef je mensen uit je team ruimte en vertrouwen om het beste uit zichzelf te halen. Je bent zichtbaar, toegankelijk en verbindend, brengt het organisatiebelang steeds in balans met het teambelang en beweegt je gemakkelijk binnen de organisatie en richting het gemeentelijk bestuur. Je hebt ervaring met procesgericht werken en met het verbeteren en borgen van werkprocessen in een complexe uitvoeringsomgeving. Daarnaast heb je affiniteit met datagedreven werken en weet je stuurinformatie en dashboards doelgericht in te zetten. Je bent goed in het behouden van overzicht, analytisch, daadkrachtig en beweegt je gemakkelijk binnen veranderopgaven en strategische ontwikkelingen. Verder heb je:

• HBO/WO werk- en denkniveau 
• Aantoonbare leidinggevende ervaring
• Ervaring binnen of affiniteit met het sociaal domein. 

Gezien de ontwikkelingen en wisselingen binnen het managementteam zoeken we een ervaren manager die snel kan instappen en het verschil maakt. 

 Het team 

Binnen het sociaal domein werken we aan een stevige ontwikkelopgave. We versterken onze dienstverlening, verbeteren processen en bouwen verder aan een toekomstbestendige organisatie, waarin samenwerking en datagedreven werken centraal staan. 

Team Toegang en Ondersteuning zorgt dat het sociaal domein werkt voor inwoners en collega’s. Het cluster Toegang Wegwijs is het eerste aanspreekpunt en helpt inwoners hun vraag scherp te krijgen en de weg te vinden naar passende ondersteuning. Het cluster Ondersteuning regelt alles wat nodig is om die ondersteuning daadwerkelijk mogelijk te maken: van administratie en systemen tot procesbewaking en uitvoering. Zo verbinden we vraag en uitvoering naadloos met elkaar

Wij bieden  

Hard werken, veel lachen en vooral ook samen! Dat is wat we je bieden bij MijnGemeenteDichtbij. Samen dingen doen, die er écht toe doen. Wij geloven in jouw kennis, kunde en authentieke manier, iets waar we natuurlijk graag iets tegenover zetten: 

• Een bruto maandsalaris tussen €5369,- en €7253,-  op basis van een 36-urige werkweek (schaal 12).
• Een Individueel Keuze Budget van 17,05% (incl. 8% vakantietoeslag) boven op je bruto jaarsalaris, dat je kan inzetten voor uitbetaling, extra vakantiedagen of een belastingvoordeel op kosten voor een studie, vakbond contributie of woon-werkkilometers.
• Je krijgt iets meer dan 5,5 week vakantie per jaar. Toe aan een langere vakantie of vraagt privé meer van je dit jaar? Dan kan je verlof bijkopen van je IKB.
• Voor woon-werkverkeer krijg je een NS-businesscard of een vergoeding van €0,23 per kilometer.
• Hybride werken in plek en tijd: je wisselt af tussen werken op kantoor en thuis. Kijk naar wat passend is voor je team, de taken en jezelf. Je krijgt hiervoor een laptop, telefoon, een thuiswerkvergoeding van €3,25- per dag.
• Na een arbeidsovereenkomst van 1 jaar bepalen we samen of we dit omzetten in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Pensioen bouw je samen met ons op. Betaal je €3 premie, dan leggen wij er €7 bij.
• En meer: Een maandelijkse vitaliteitsvergoeding, volop opleidings- en ontwikkelmogelijkheden, een fietsplan en een actieve personeelsvereniging met voor ieder wat wils.! 

MijnGemeenteDichtbij 

MijnGemeenteDichtbij is de werkorganisatie voor de gemeenten Boxtel en Sint-Michielsgestel. Elke dag leveren we met energie en plezier een maatschappelijke bijdrage en maken we bestuurlijke ambities waar. Wij doen dit samen met elkaar, voor en met onze inwoners, ondernemers, maatschappelijke partners en bestuurders. Dit doen we door dichtbij te zijn. Zo spelen we innovatief en flexibel in op de veranderingen in de samenleving. Hierbij werken we vanuit onze drie kernwaarden: passie, verbinden en vernieuwen. We werken aan goed leven en werken in onze gemeenten Boxtel en Sint-Michielsgestel. En daar zijn we trots op!

Enthousiast?

Solliciteer direct door jouw motivatie en CV te uploaden. Wij zien je sollicitatie graag tegemoet. Heb je nog vragen, of wil je meer inhoudelijke informatie over de vacature? Neem dan contact op met Annemarie Gijsbers (concernmanager Sociaal) via 06-518756 81 of a.gijsbers@mijngemeentedichtbij.nl. heb je een vraag over de procedure. Dan kun je contact opnemen met Julia van den Hurk (Recruiter) via telefoonnummer 06-16010950  of werkenbij@gemeentedichtbij.nl.

Deze vacature staat open tot en met woensdag, 17 juni. Zowel het gesprek met de adviescommissie, als de selectiecommissie, vindt plaats op vrijdag, 26 juni. Zet deze datum dus vast met potlood in je agenda!

Een assessment is onderdeel van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld