Themacoördinator woonbeleid

Wil jij als themacoördinator woonbeleid richting geven aan de woningbouwopgave van gemeente Eindhoven? Breng jij graag mensen, plannen en ambities samen om wonen voor iedereen bereikbaar te houden? Lees dan snel verder!

Jouw rol:
Als themacoördinator woonbeleid ga je aan de slag binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is, want gemeente Eindhoven groeit! De stad ontwikkelt zich in rap tempo richting 300.000 inwoners. Dat vraagt niet alleen om nieuwe woningen, maar ook om visie, samenwerking en sturing. Als themacoördinator woonbeleid ben jij de verbindende schakel die zorgt dat de gezamenlijke woonopgave soepel en doelgericht wordt aangepakt. Jij staat naast het team, faciliteert samenwerking op inhoudelijke vraagstukken en bewaakt de voortgang, zodat ieder zijn of haar bijdrage optimaal kan leveren aan de ambities van gemeente Eindhoven op het thema wonen.

Wat ga je doen?

• Je bent coördinator, aanspreekpunt en sparringpartner op inhoud voor het team en het afdelingshoofd.
• Je staat leden uit het team wonen bij tijdens bestuurlijke overleggen intern en extern.
• Je leest mee en adviseert op alle dossiers vanuit team wonen richting college en raad.
• Je stimuleert integrale samenwerking en weet kansen te signaleren en te benutten.
• Je draagt actief bij aan het jaarplan en bewaakt de voortgang hiervan, signaleert knelpunten en zorgt voor heldere prioriteiten.
• Je bevordert een effectieve samenwerking op inhoud binnen het team en stimuleert kennisdeling en eenduidige werkwijzen.
• Je levert een bijdrage aan strategische documenten van de afdeling en aan advisering richting directie en bestuur.
• Je beheert budgetten binnen het beleidsveld en zorgt voor het opstellen en actualiseren van producten uit de gemeentelijke Planning & Control-cyclus.

Quote van een collega: ''Bij de afdeling Wonen werk aan je woningbouwopgave van vandaag en morgen. De opgave is maatschappelijk urgent en daarmee heel relevant. Als je houdt van dynamiek en uitdaging, dan is deze baan geknipt voor jou!''

Met wie werk je samen?
Het beleidsthema wonen is ondergebracht in de afdeling Wonen en Voorzieningen, onderdeel van de sector Ruimtelijk Beleid en Ontwikkeling. Het team wonen bestaat uit 11 adviseurs. Elke adviseur heeft de verantwoordelijkheid voor een aantal thema's zoals bijvoorbeeld adviseren bij woningbouwprojecten, woningbouwversnelling, samenwerking met de corporaties en huisvesting van doelgroepen. Bij de Gemeente Eindhoven is beleid en uitvoering gescheiden. Het team wonen heeft zodoende als belangrijkste taak om de ambities en ontwikkelingen te vertalen naar beleid zoals in een volkshuisvestingsprogramma, urgentiereling en de regionale woondeal. Daarbij werk je samen met woningcorporaties, marktpartijen en gemeenten in de regio. Je werkt in opdracht van het bestuur en van het afdelingshoofd. Ook adviseer je het management en het bestuur op basis van actuele ontwikkelingen.

Dit breng jij mee:

• Je hebt een WO werk- en denkniveau, en minimaal 5 jaar werkervaring met integrale beleidsontwikkeling, waarvan ook een aantal jaar in een coördinerende rol. Dit bij voorkeur op het gebied van ruimtelijke ordening of wonen
• Je houdt het overzicht en zorgt voor structuur in je eigen werkzaamheden en voor het team.
• Je bent omgevingsbewust en laat dat zien door in de complexe omgeving waarin je werkt snel, gedegen afwegingen te maken en in je adviezen tegenstrijdige belangen en uitvoerbaarheid niet uit het oog te verliezen.
• Je bent intern en extern een volwaardige sparringpartner van bestuur en management voor complexe vraagstukken binnen jouw beleidsterrein.
• Ervaring met het werken binnen een politieke bestuurlijke organisatie is een pre.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.303 en € 7.163 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de optie voor 24 uur tot 36 uur per week en de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via https://open.spotify.com/show/3xm6mPuCyaMAfieXaFveWd. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 12 april.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Erik Bolluijt (erik.bolluijt@eindhoven.nl).

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.