Themaregisseur opgroeien en onderwijs - Pact Woensel-Zuid

Als themaregisseur maak je direct impact op de toekomst van kinderen in Woensel‑Zuid. Je verbindt scholen, organisaties, bedrijven en bewoners om talentontwikkeling te versterken en onderwijs, wijk en arbeidsmarkt dichter bij elkaar te brengen. Samen creëer je doorbraken die echt verschil maken. Interesse? Reageer dan snel op deze betekenisvolle vacature bij Pact Woensel-Zuid!

Jouw rol:
Als themaregisseur ben je verantwoordelijk voor veranderpijler “De kinderen van Brainport komen uit Woensel-Zuid”. In Woensel-Zuid groeien veel kinderen op met minder kansen dan elders in Eindhoven, terwijl juist in deze regio de vraag naar talent enorm groeit. Binnen het Pact werken we daarom aan kansrijk opgroeien, goed onderwijs en sterke verbindingen tussen school, wijk en arbeidsmarkt.

Je verbindt scholen, kinderopvang, maatschappelijke organisaties, bedrijven, bewoners en overheid rond de opgave om kinderen en jongeren in Woensel-Zuid hun talent te laten ontwikkelen. Je faciliteert coalities en initiatieven die bijdragen aan een kansrijke start, betere doorstroom in het onderwijs en een sterkere aansluiting tussen onderwijs en werk. Daarbij heb je oog voor de leefwereld van kinderen, jongeren en hun ouders en benut je de kracht van de gemeenschap in de wijk

Je bewaakt de samenhang met andere veranderpijlers, met name werk en wonen.

Jouw werkzaamheden:

• Je draagt bij aan de ontwikkeling van het Uitvoeringsprogramma en de daarbij horende financiële regelingen en nodige bedrijfsvoering.
• Je faciliteert de uitvoering van het Uitvoeringsprogramma, zowel voor Woensel-Zuid als op buurtniveau. Je redeneert vanuit de brede opgave van het Pact en bouwt met coalities aan concrete initiatieven.
• Je werkt aan doorbraken en bewaakt de grens tussen de reguliere inzet en de meerwaarde van het Pact in de samenwerking.
• Je bent het eerste aanspreekpunt op inhoud voor coalities binnen jouw thema Opgroeien en Onderwijs.
• Je stimuleert de samenhang met de andere initiatieven, zorgt voor verbinding tussen de partijen op thema en thema overstijgend.
• Je stimuleert verbinding tussen werk, onderwijs, zorg, veiligheid en wonen.
• Je hebt brede kennis van onderwijsontwikkeling, kansengelijkheid, jeugdbeleid en talentontwikkeling, en begrijpt hoe onderwijs, welzijn, veiligheid en arbeidsmarkt met elkaar samenhangen.
• Je draagt bij aan de monitoring, onderzoek en evaluatie in samenwerking met partners, en het opstellen van rapportages en de sturing op doelen en afspraken.

Met wie werk je samen?
Je werkt in het programmabureau en bent lid van het programmateam samen met de programmadirecteur, de programmamanager, themaregisseurs, onderzoeker, communicatiemedewerker, programmaondersteuner en controller. Het programmateam is opdrachtnemer van de alliantie, via het dagelijks bestuur. Het programmateam is aan zet om de alliantieleden aan te jagen en te inspireren, coalities te faciliteren in de uitwerking en uitvoering van de initiatieven, aan de opgave te blijven verbinden, de scope en integraliteit te bewaken en alliantieleden aan te spreken om te (blijven) doen wat nodig. Je werkt in een klein team van directe collega's en werkt intensief samen met het grote alliantienetwerk.

Dit breng jij mee:

• Opleiding: je beschikt over een afgeronde hbo of wo diploma en je hebt brede kennis op jouw thema en kan deze in de praktijk toepassen en inspirerend overbrengen op anderen.
• Ervaring: je hebt aantoonbare ervaring in project- en programmamanagement.
• Vaardigheden: Je kunt effectief werken en draagt bij aan de ontwikkeling van de werkwijze van het programmabureau.
• Je kunt vanuit tactisch oogpunt opereren en legt gemakkelijk verbinding tussen grotere strategische ontwikkelingen, belangen en de uitvoering.
• Je hebt ervaring en kennis van inclusie en diversiteit en kunt met bewoners en andere partners samenwerken.
• Je draagt bij aan het gezamenlijk resultaat en kunt hierbij meervoudig partijdig zijn, ook wanneer de samenwerking een onderwerp/thema betreft dat niet direct vanuit je rol als themaregisseur van belang is. Hierbij ben je initiatiefrijk en resultaatgericht.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.465 en € 6.343(36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Pact Woensel-Zuid is een onafhankelijk samenwerkingsverband met een alliantie van bijna 70 alliantiepartners en maakt onderdeel uit van het Nationaal Programma Leefbaarheid en Veiligheid. Het is één van de 20 NPLV-focusgebieden in Nederland.

We zien dat het in Woensel-Zuid minder goed gaat dan in de rest van Eindhoven. Niet iedereen in het gebied kan van de groei van de stad meegenieten. Met Pact Woensel-Zuid werken we tot 2043 aan het duurzaam verbeteren van de leefbaarheid en veiligheid, waarbij de leefwereld van bewoners het leidend perspectief is. In coalitievorm werken alliantiepartners en bewoners initiatieven uit. We leren, innoveren en gaan samen voor doorbraken.

Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met de sluitingsdatum van 7 april aanstaande.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Jessy Cornelissen via jessy.cornelissen@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Thijs van Mierlo, Directeur PACT Woensel-Zuid, via 06 23 10 43 71.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De eerste ronde gesprekken staan gepland op maandag 13 april en de tweede ronde gesprekken op donderdag 16 april aanstaande.

Acquisitie stellen we niet op prijs.