Verkeersregisseur en adviseur minder hinder

Wil jij werken op het snijvlak van beleid, uitvoering en stedelijke ontwikkeling? En spreekt het je aan om slimme oplossingen te bedenken voor bereikbaarheidsvraagstukken, zodat Eindhoven ook tijdens grote bouw- en infrastructuurprojecten toegankelijk blijft voor iedereen? Dan is deze functie iets voor jou!

Jouw rol:
Als verkeersregisseur werk je mee aan de toekomst van Eindhoven! De regio groeit snel met 72.000 nieuwe banen en 60.000 woningen, waarvan 40.000 binnen Eindhoven. Daarnaast vinden er grote infrastructurele en ruimtelijke ontwikkelingen plaats, vaak tegelijkertijd in dezelfde gebieden. Dat vraagt om slimme regie op bereikbaarheid voor gehandicapten, voetgangers, fietsers, openbaar vervoer en auto’s. In deze rol kan jij op het van beleid en uitvoering alles op middellange en lange termijn regisseren.

• Je werkt beleidskaders en uitgangspunten uit gericht op Minder Hinder. Hiermee borg je de toepasbaarheid van onder andere het SRTOMP principe, ook in tijdelijke situaties, in de breedte van de gemeentelijke organisatie.
• Je houdt het overzicht op alle werkzaamheden en ontwikkelingen in de stad (korte en lange termijn) en vertaalt dit naar impact op bereikbaarheid. Je maakt de impact en consequenties van beperkingen in bereikbaarheid zichtbaar, die ontstaan als gevolg van bouw- en infra activiteiten, evenementen etc. Je stelt mogelijke oplossingen voor om minder hinder te ervaren en de verkeerscirculatie te borgen.
• Je stuurt op minder hinder en beheerst samenhang, fasering en prioritering van projecten, zodat hinder beheersbaar blijft.
• Je brengt risico’s in beeld door middel van analyses en modelberekeningen (bijvoorbeeld worst-case scenario’s of netwerkimpact).
• Je zorgt dat besluitvorming plaatsvindt op het juiste niveau met bijbehorende (bestuurlijke) dossiers. Je regisseert het proces van verkeersregie en minder hinder, inclusief escalatielijnen en besluitvorming.

Met wie werk je samen?
Samen met een team van zo’n 30 medewerkers werk je aan mobiliteitsopgaven en binnen de afdeling Mobiliteitstransitie en Bereikbaarheid. Je werkt nauw samen met beleidsadviseurs binnen de afdeling en de sector Ruimtelijk Beleid en Ontwikkeling. Op basis van een evaluatie onderzoeken we gezamenlijk binnen welke sector/afdeling deze op langere termijn het beste gepositioneerd wordt. Je schakelt regelmatig met BLVC-coördinatoren, omgevingsmanagers, projectleiders en projectteams (ruimtelijke ontwikkeling en uitvoering), Team Eindhoven Bereikbaar, verkeersontwerpers en -modelleurs en met externe partners zoals provincie, RWS, vervoerders en de veiligheidsregio.

Daarnaast heb je regelmatig contact met bestuurders en opdrachtgevers, omdat jouw adviezen direct invloed hebben op besluitvorming.

Dit breng jij mee:

• Je hebt een afgeronde hbo of universitaire opleiding.
• Je hebt 5 tot 10 jaar werkervaring met complexe stedelijke projecten en bereikbaarheid.
• Ervaring met procesregie, stakeholdermanagement en integraal werken.
• Sterk analytisch vermogen en gevoel voor netwerkeffecten en verkeersstromen.
• Je bent communicatief vaardig, adviseert vanuit een integrale blik en neemt anderen mee in belangenafweging en besluitvorming.
• Je bent verbindend, besluitvaardig en houdt overzicht in complexe situaties.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.520 en € 6.422 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,25/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,25/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 13 september.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Erik Bolluijt via erik.bolluijt@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Ingeborg Brouwer via i.brouwer@eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Acquisitie stellen we niet op prijs.