Voorzitter beschermtafel

Wil jij impact maken op de veiligheid en ontwikkeling van kinderen in onze regio? Heb jij ervaring met complexe jeugdcasuïstiek en ben je sterk in het voeren van regie, besluitvorming en het verbinden van professionals? Dan zoeken wij jou als Voorzitter Beschermtafel!

Jouw rol:
Als Voorzitter beschermtafel geef je in je rol als voorzitter en gespreksleider van de beschermtafel richting aan complexe jeugdcasuïstiek waarin veiligheid centraal staat. Je verbindt betrokkenen en zorgt dat besluiten zorgvuldig en onderbouwd worden genomen.

• Je werkt aan regie op het hele proces rondom de beschermtafel, van voorbereiding en planning tot het vastleggen en opvolgen van afspraken. Hierin ben je de ‘spin in het web’.
• Je onderzoekt samen met betrokken professionals de veiligheid van het kind, door feiten, risico's en beschermende factoren te wegen en te bepalen of vrijwillige hulp voldoende is, of dat maatregelen nodig zijn. Je faciliteert een gezamenlijke afweging en stelt het uiteindelijke advies vast.
• Je bevraagt professionals kritisch op feiten, onderbouwing, aannames, proportionaliteit.
• Je werkt nauw samen met ketenpartners, ouders en andere betrokkenen, onderhoudt contact met o.a. Veilig thuis, GI's, de Raad voor de Kinderbescherming, wijkteams en zorgaanbieders. Je signaleert knelpunten in de samenwerking en geeft voorlichting over de beschermtafel aan professionals in de 21 gemeenten van de regio.
• Je ontwikkelt en bewaakt de kwaliteit van de beschermtafel door trends en knelpunten te signaleren, verbeteringen aan te dragen en hierover af te stemmen met management en beleidsmedewerkers.

Je werkt binnen de kaders van o.a. de Jeugdwet, Wmo, beleidskaders Beschermtafel en 21 voor Jeugd. Hierin heb je zelfstandig ruimte om randvoorwaarden te bepalen voor een zorgvuldig beschermtafelproces, de wijze van gespreksvoering met ouders en kinderen en het doen van interventies tijdens het beschermtafelgesprek.

Met wie werk je samen?
Je werkt binnen de Beschermtafel Brabant Zuid-Oost, die zit inzet voor de veiligheid van kinderen uit de 21 gemeenten.

Je werkt intensief samen met een multidisciplinair netwerk van Generalisten, Veilig Thuis, de Raad voor de Kinderbescherming, gecertificeerde instellingen, zorgaanbieders, gedragswetenschappers, beleidsadviseurs van gemeenten, advocaten, tolken en vertrouwenspersonen. De doelen variëren bij deze partners van afstemmen, adviseren en samenwerking verbeteren tot het ophalen en verstrekken van informatie.

Dit breng jij mee:

• Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in het sociaal domein, pedagogiek, psychologie of rechten.
• Je hebt 3 jaar ervaring met complexe casuïstiek en het maken van veiligheids- en risicoafwegingen. Ervaring met de beschermtafel is daarbij een pré.
• Je hebt aantoonbare kennis van jeugdbescherming, jeugdhulp en relevante wet- en regelgeving (Jeugdwet, Wvggz, Wmo, AVG).
• Je kunt gesprekken leiden en komt tot evenwichtige oordeelsvorming wanneer verschillende belangen en perspectieven samenkomen.
• Je kunt goed plannen en organiseren en je bewaakt actief de voortgang van afspraken en interventies.
• Je werkt graag samen met verschillende professionals en handelt daarbij zorgvuldig, transparant en met integriteit.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen €3.824 en € 5.624 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 21 juni 2026.

Deze vacature staat open voor 24 uur per week.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Iris Verhagen via iris.verhagen@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Jeroen Blank via jeroen.blank@eindohoven.nl

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

De eerste ronde gesprekken vindt plaats op 1 juli 2026 in de ochtend, de tweede ronde gesprekken vindt plaats op 9 juli 2026 in de middag.

Acquisitie stellen we niet op prijs.